下班后摔跤算不算工伤_下班后摔跤算不算工伤事故

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• 1、下班后受伤算工伤吗
• 2、下班后在宿舍摔倒受伤算不算工伤
• 3、工伤认定需要哪些材料下班后摔伤算工伤吗

下班后受伤算工伤吗

下班后返回单位受伤是否构成工伤需符合三个基本要件，即因工作原因，在工作时间、工作地点内受到事故伤害，下班后在此期间发生的事故伤害亦无法与工作原因相挂钩，因此，不认定工伤。

根据相关法律规定，在上下班途中，因非劳动者本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，被认定为工伤。反之，如果摔伤不在上下班途中，或事故主要责任由劳动者本人承担，则不构成工伤。

在工地上下班后受伤是否属于工伤，应当根据受伤的原因而定，如果是属于下班后加班而造成的工伤，那么也是属于工伤的，如果是自己的原因造成了工伤，那么是不属于工伤的，具体情况由*进行认定。

下班后在宿舍摔倒受伤算不算工伤

1、法律分析：下班在宿舍受伤不算工伤。首先职工下班后在宿舍受伤，既不是工作时间，又不是工作场所，也不是因为工作原因摔伤的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。其次如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害，可以认定为工伤。

2、当然这只是个例，如果单纯的在宿舍受伤，即便宿舍由用人单位提供，并且直接进行管理，员工非因工作原因受伤，也并不能被认定为工伤。

3、在单位宿舍摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。在单位宿舍摔伤是否算工伤，主要取决于摔伤时是否属于工作时间和工作场所内，以及是否因履行工作职责或工作原因导致。

4、员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任；如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。

5、员工在宿舍受伤是否算工伤，一般因情况而定：职工下班后，在回宿舍过程中摔伤的，可以认定为工伤；但回到宿舍后在休息期间摔伤的，不属于工伤。员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。

6、法律分析：不算，工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的，是根据事故的性质来进行判定。上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤认定需要哪些材料下班后摔伤算工伤吗

下班后摔伤的不一定算工伤。如果是因为下班路上发生了非因劳动者本人主要责任造成的交通事故导致摔伤的，则算工伤；除此之外下班后摔伤的不算工伤。法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。

加班下班路上摔伤算工伤。算工伤，但是要证明是下班回家的途中这个事实。符合时间段，符合路线。申请工伤认定需要什么材料？提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

法律分析：下班摔倒不属于工伤。职工下班途中自己不慎摔倒的，不是因为工作的原因摔倒的，应当由自己承担摔倒的主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。

根据相关法律规定，在上下班途中，因非劳动者本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，被认定为工伤。反之，如果摔伤不在上下班途中，或事故主要责任由劳动者本人承担，则不构成工伤。

员工下班摔伤一般是不算工伤的，但对于员工也是有权利申请工伤的认定；但如果在下班的途中遇到了交通事故而自己也不是主责任人那么这个就可以认定为工伤，可以用工伤的条款来进行处理。